Jak odmawiać odrzuconym kandydatom?

REKRUTACJA

Według statystyk, 7 na 10 kandydatów nigdy nie dowiedziało się czy, dlaczego i na którym etapie rekrutacji zostali pozbawieni szansy na zatrudnienie. Często jednak, to nie brak czasu jest powodem, dla którego rekruterzy nie kontaktują się z odrzucanymi kandydatami, a problem z tym, jak to zrobić w odpowiedni sposób. 

Dlaczego kandydat odchodzi z nowej pracy?

REKRUTACJA, PRACA

Zakończyliśmy proces rekrutacji. Spośród wielu kandydatów znaleźliśmy tego, który nie tylko spełnił stawiane pracownikowi na danym stanowisku wymagania, ale z którym ustaliliśmy również warunki współpracy i termin rozpoczęcia pracy. Przygotowaliśmy się do wdrożenia, wybiła umówiona godzina, a nowy członek naszego zespołu nie stawił się w pracy lub zrezygnował po kilku dniach. 

Halo Houston? Mamy rekrutacyjny problem!

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Oto krótki przegląd ponadczasowych i ponadpokoleniowych problemów rekrutacyjnych. 

4 rzeczy, które zainspirują Cię latem

ROZWÓJ

Zastanawialiście się kiedyś czym tak właściwie jest inspiracja? W całym roku, to właśnie w sezonie urlopowym najczęściej odczuwamy jej braki. Oto pięć obszarów, w których znajdziesz solidną dawkę motywacji na lato.

10 zasad tworzenia idealnego CV, o których rzadko się mówi

PRACA

O typowych błędach tworzenia CV napisano wiele poradników. Opracowaliśmy dla Was 10 zasad, o których mówi się dużo rzadziej, a które są tak samo ważne. Oto one.  

10 zasad szczęśliwego życia dla Roku Pozytywnych Zmian

rozwÓj

O kolekcjonowaniu wspomnień i nie tylko piszemy dla Agnieszki Soleckiej, autorki kalendarza Rok Pozytywnych Zmian. 

Czy pracownicy opowiadają o Twojej firmie?

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Kim jest ambasador i dlaczego Twoja firma go potrzebuje? Jak zamienić pracowników w ambasadorów i po czym poznać, że zdecydowali się na pełnienie tej roli? 

3 zmiany w prawie pracy od 1 czerwca 2017

PRAWO PRACY

Wydawanie świadectw pracy, zatrudnianie pracowników tymczasowych i zasady archiwizacji akt pracowniczych to zmiany, które wchodzą w życie od tegorocznego Dnia Dziecka. Oto, co zmienią w pracy agencji zatrudnienia oraz samych pracodawców.

Świadomość i cel w budowaniu marki osobistej

PERSONAL BRANDING

Świadomość i cel są kluczem do stworzenia marki osobistej. Zastanówmy się co zrobić, aby dobrze postrzegano nas tam, gdzie szczególnie nam na tym zależy – na przykład na rynku pracy.

Szkolenia dla rekrutera

REKRUTACJA, ROZWÓJ

Prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi rozwija organizację – czy jest to mała rodzinna firma, spore przedsiębiorstwo, czy jednostka działająca w sektorze NGO. W praktyce okazuje się, że często lekceważone jest słynne ekonomiczne stwierdzenie, że organizacja jest tak silna, jak jej najsłabsze ogniwo. 

Nie taka agencja pracy straszna!

PRACA

Nie wszyscy szukający pracy z przekonaniem odnoszą się do ogłoszeń opatrzonych charakterystyczną klauzulą ,,dla naszego Klienta poszukujemy…”. Jak się okazuje, zupełnie niepotrzebnie.

Wszystko jest rekrutacją

REKRUTACJA

Przyglądając się codziennemu funkcjonowaniu firmy, można by pokusić się o stwierdzenie, że tak naprawdę wszystko, co się w niej dzieje jest rekrutacją, nawet, jeśli pewnych procesów i zjawisk tym terminem nie określamy. Których obszarów ten wniosek dotyczy i w czym może się przejawiać? 

O komunikacji słów kilka

PRACA, REKRUTACJA

Mówi się, że duża część sporów międzyludzkich, to efekt złej komunikacji. Jestem skłonna pokusić się o stwierdzenie, że jest to powód niemal wszystkich konfliktów i niejasności, ale nie popadajmy w skrajności. Zostawmy coś dla przypadku, złej pogody czy też teściowej.

Kandydat to też klient

EMPLOYER BRANDING

Z HR-owego punktu widzenia kandydaci, są potencjalnymi pracownikami firmy, z kolei dla działu marketingu są również jej potencjalnymi klientami i dodatkowym kanałem promocji. Dlaczego więc, nie podejść do rekrutacji, jak swego rodzaju kampanii marketingowej, która oprócz skompletowania zespołu pracowników, będzie miała na celu coś jeszcze?

Zmiany w prawie pracy w 2017 roku

PRAWO PRACY

Od 1 stycznia 2017 roku pracodawcy muszą zastosować się do nowych zmian w prawie pracy. Nowe regulacje odnoszą się min. do zagadnień związanych z wystawianiem świadectw pracy, regulaminu wynagradzania pracowników, terminów złożenia do sądu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, wprowadzania regulaminu pracy oraz współodpowiedzialności materialnej pracownika. Co wprowadzone zmiany oznaczają dla pracodawców, a co dla pracowników? 

Punkty widzenia, a zakończenie rekrutacji

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Po każdej stoczonej bitwie przychodzi moment, kiedy kurz wojenny zaczyna opadać. Jedni wtedy zaczynają się sycić owocami zwycięstwa, podczas, gdy inni przełykają gorycz porażki. Jak ta sytuacja wygląda po zakończeniu procesu rekrutacji?

Ciągły rozwój!

PRACA

WYWIAD Z KAROLINĄ LATUS OPUBLIKOWANY W KSIĄŻCE ,,SUKCES JEST KOBIETĄ. KRÓLOWE POLSKIEGO BIZNESU!".

Energiczna, zmotywowana, z ciągłym zapałem do pracy! Przykład kobiety, która marzenia potrafi przekuć w rzeczywistość. Nadal z sukcesem prowadzi agencję zatrudnienia CRAFTS i ciężko pracuje nad jej rozwojem. O tym co się u niej zmieniło w ciągu mijającego roku – Karolina Latus, bohaterka poprzedniej edycji projektu "Sukces jest Kobietą".

Znasz te języki obce? Jesteś poszukiwanym pracownikiem.

PRACA

W jakich zawodach języki obce to podstawa? Czy odpowiadać na ogłoszenie, jeśli nie znamy wymaganego języka na odpowiednim poziomie? Jak firmy inwestują w umiejętności językowe swoich pracowników? Sprawdźmy!

Kiedy wejdziesz między wrony

PRACA

,,Gdyś w Rzymie, czyń jak rzymianie”, ,,jeśli wejdziesz między wrony, musisz krakać jak i one” - te stare powiedzenia niosą za sobą pewną uniwersalną zasadę, która pokazuje, dlaczego w procesach rekrutacji zwraca się uwagę nie tylko na kompetencje pracowników, ale także na ich zdolności adaptacyjne i umiejętności wypracowywania kompromisów.

Jak rekrutować kreatywnie?

EMPLOYER BRANDING

Zastosowanie w procesie rekrutacji nietypowych form dotarcia do kandydatów lub narzędzi rekrutacyjnych to nie tylko sposób na ,,efekt wow” w rekrutacji, ale też budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy i wyróżnienia się na tle konkurencji.

7 prostych kroków do dobrego Candidate Experience

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Znalezienie odpowiedzi na pytanie: jak zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów na wszystkich etapach procesu rekrutacji, nie należy do najprostszych zadań, jakie stoją przed działami HR. W teorii, wystarczy wczuć się w sytuację kandydata i podjąć szereg działań, dzięki którym poczuje się on zauważony, poważnie potraktowany i kompleksowo poinformowany o ofercie pracy. W praktyce, jest to wyzwanie wymagające połączenia ze sobą kilku elementów, które dopiero razem zaowocują pozytywnym postrzeganiem firmy przez kandydatów. 

Outsourcing rekrutacji, czy jest dla wszystkich?

REKRUTACJA

Na jakie korzyści, mogą liczyć firmy decydujące się na podjęcie współpracy z wybranym usługodawcą? Na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy zewnętrznej? I wreszcie – czy outsourcing rekrutacji jest dla wszystkich?

Młodzi profesjonaliści, czyli kto?

PRACA

Wśród ,,młodych zdolnych” można spotkać grono osób, które ma nie tylko wymagania, ale posiada również wiedzę merytoryczną, pasję do tematyki związanej ze specyfiką danej branży, doświadczenie i obycie na rynku pracy, a także zapał i chęć poszerzania swoich umiejętności. To właśnie oni nazywani są ,,młodymi profesjonalistami”, a oto 3 zestawy cech, które są dla nich charakterystyczne. 

Jak dobierać sobie współpracowników?

PRACA

Zespół, który ma wspólnie zrealizować założony przez firmę cel nie może składać się z przypadkowej grupy ludzi. Niezależnie od tego, jaki zasięg i rozmach ma przygotowywane przez nas przedsięwzięcie, zaraz po jego koncepcji, najważniejsi są ludzie, którzy będą ją wdrażać. Stąd kluczowe znaczenie zewnętrznych - gdy chcemy zasilić nasz zespół o kogoś nowego i wewnętrznych procesów rekrutacji – gdy kompletujemy grupę projektową w istniejących już strukturach organizacji. 

Jak analizować ogłoszenie o pracę?

PRACA

Dobrze skonstruowane ogłoszenia o pracę dostarczają kandydatom wielu informacji, z których przynajmniej częściowo, mogą skorzystać przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej. Jak zatem analizować ogłoszenie o pracę, aby jego treść pomogła nam w zdobyciu nowej pracy? 

Komunikatywny, czyli jaki?

PRACA, REKRUTACJA

Komunikatywność to jeden z najczęściej pojawiających się elementów wśród wymagań wymienianych w ogłoszeniach o pracę. I nie ma w tym nic dziwnego, bo komunikacja międzyludzka jest podstawowym elementem pracy na wielu stanowiskach. Czym, zatem, jest kompetencja komunikacji? Jak sprawdzana jest podczas rozmów o pracę? Sprawdźmy. 

Jak być niezastąpionym w pracy?

PRACA

Masz dwa tygodnie urlopu, nie ma cię w pracy, ale twój telefon dzwoni przynajmniej kilka razy w ciągu dnia. Twoi współpracownicy dopytują o najróżniejsze kwestie związane z codzienną pracą firmy i projektem, który realizowaliście. Czy to oznacza, że jesteś niezastąpiony? Niekoniecznie. 

Błędy w CV, których powinieneś unikać

PRACA

CV to nic innego jak zawodowa wizytówka kandydata, która ma zachęcić potencjalnego pracodawcę do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, spośród wielu aplikujących właśnie jego. Warto zatem zadbać, aby wysyłana w odpowiedzi na ogłoszenie, aplikacja wyróżniała się profesjonalizmem formy oraz treści. 

Benefity pozapłacowe pod lupą

PRACA

Pracodawcy, chcąc zwiększyć motywację swoich pracowników korzystają z całego wachlarza rozwiązań dostępnych na rynku dodatkowych świadczeń pozapłacowych. Przyjrzyjmy się bliżej najczęściej proponowanym i najbardziej pożądanym przez pracowników benefitom.

Poznajmy pokolenie Z

REKRUTACJA, PRACA

Czy młodzi ludzie faktycznie żyją w innym świecie i nie mogą funkcjonować bez nowych technologii? Czy naprawdę liczą na zrobienie oszałamiającej kariery i najważniejsze w pracy są dla nich pieniądze? Poznajmy bliżej pokolenie Z.

Jak radzić sobie z niezadowolonym kandydatem?

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Niezadowolony kandydat raczej nie zaaplikuje ponownie do firmy, która źle potraktowała go podczas procesu rekrutacji. Jak zatem poradzić sobie z niezadowolonym kandydatem, kiedy ,,mleko się rozlało” i mimo starań popełniliśmy godny krytyki błąd? 

Nie przyszedłem na rozmowę o pracę. I co dalej?

PRACA

Jeśli istnieje typ kandydata, któremu trudniej jest znaleźć pracę, niż pozostałym osobom poszukującym pracy, to jest to grupa kandydatów, którzy nie przychodzą na umówione spotkania rekrutacyjne bez uprzedzenia. Nad tym, jaki stosunek do nieobecnych kandydatów mają rekruterzy i czym może skutkować nieodwołana rozmowa kwalifikacyjna zastanawiamy się z Weroniką Sierant, HR Managerem w firmie Smart MBC.

Rekrutacja w 24h, czy to możliwe?

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Kandydaci potrzebują informacji zwrotnej o przebiegu procesu rekrutacji. Dlaczego polscy pracodawcy nie korzystają z darmowych działań wspierających employer branding? Jak w ciągu doby udzielić feedbacku 153 kandydatom pokazuje GoldenLine. 
 

Media społecznościowe, a proces rekrutacji

PRACA

Co interesuje rekruterów i gdzie poszukują oni informacji? Na to nurtujące kandydatów pytanie, odpowiadamy z Katarzyną Żórawską, rekruterką pracowników IT do startupów technologicznych w Paryżu i Monachium.
 

Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga?

REKRUTACJA

Pracodawcy, chcąc dotrzeć do jak najszerszego grona odbiorców, na różny sposób próbują zainteresować kandydatów swoimi ofertami pracy. Nie jest to łatwe zadanie, zwłaszcza, że form, którymi atakowany jest kandydat za pomocą różnych środków przekazu, stale przybywa. W pogoni za nowymi kreacjami graficznymi, pracodawcy wydają się zapominać, że treść ogłoszenia jest równie ważna, co jego ogólny wygląd.
 

W czym wybrać się na rozmowę kwalifikacyjną?

PRACA

Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie, od którego zależy otrzymanie wymarzonej pracy. Chcąc nie popełnić gafy i jednocześnie skreślać swoich szans, staramy się dopracować każdy, nawet najmniejszy szczegół – ubranie również. Czy istnieje jedna odpowiedź na pytanie, co należy włożyć na tę okazję?

Jak przygotować portfolio?

PRACA

Za podstawowy dokument, niezbędny w procesie poszukiwania pracy uważa się CV, jednak w niektórych branżach to portfolio decyduje o tym, czy zostaniemy zatrudnieni na danym stanowisku lub otrzymamy do wykonania zlecenie. Dzisiaj, przekazujemy Wam kilka wskazówek jak odpowiednio zbudować swoje portfolio, aby zyskało uznanie w oczach rekrutera.

Jak nie prowadzić działań employer brandingowych?

EMPLOYER BRANDING

Nie zawsze, podejmowane w obszarze employer brandingu działania przynoszą oczekiwane rezultaty. W tekście podpowiadamy Wam jak nie prowadzić działań employer brandingowych w swojej firmie i co może się stać, jeśli traktuje się je ,,po macoszemu”.

Czy opłaca się pracować wolniej?

PRACA

Na pierwszy rzut oka, wdrożenie w firmie systemu pracy zgodnego z ideą ,,slow work” może nie wydawać się zbyt opłacalne. Przyglądając się jednak bliżej tej idei okazuje się, że pracownicy, którzy uczą się pracować zgodnie z ideą ,,slow work” potrafią być nawet kilkukrotnie bardziej produktywni (ale też bardziej twórczy i szczęśliwsi), niż ich koledzy. Sprawdźmy, z czego to wynika?

Mapa celów - pytania i odpowiedzi

ROZWÓJ

29 lutego odbył się webinar ,,Mapa marzeń - mapa celów", w czasie którego uczestnicy zadali prowadzącej spotkanie Agnieszce Soleckiej pytania związane z tworzeniem i działaniem narzędzia rozwojowego, jakim jest mapa marzeń (celów). W tym tekście znajdziecie odpowiedzi na te pytania i nie tylko. 

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji - cz. III

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Badanie Candidate Experience pokazuje, że tylko co drugi pracodawca wysyła kandydatom potwierdzenie otrzymania aplikacji. Z kolei, co trzeci rekrutujący wysyła wszystkim kandydatom informacje o statusie ich aplikacji na poszczególnych etapach rekrutacji. Zdecydowana większość kandydatów nie otrzymuje jednak, od pracodawców żadnej odpowiedzi zwrotnej. W ostatniej części naszego tekstu o budowaniu relacji z kandydatami podpowiadamy Wam jak zadbać o efekt WOW w procesie rekrutacji. 

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji - cz. II

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Wśród wielu narzędzi, którymi dysponują pracodawcy w zakresie budowania swojego wizerunku pracodawcy z wyboru, możemy wymienić pewien zestaw elementów, którymi dysponuje każda lub prawie każda organizacja. Ponieważ nieodłącznym elementem działań rekrutacyjnych prowadzonych przez firmy jest zakładka kariera oraz ogłoszenia o pracę, to właśnie im, przyjrzymy się dzisiaj bliżej. 

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji – cz. I

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Czasy, kiedy kandydaci byli traktowani po macoszemu, przez pracodawców prowadzących do swoich struktur procesy rekrutacji powoli odchodzą w niepamięć. Nadal jeszcze zapominamy, że jeśli nie jesteśmy powszechnie znaną marką, to prawdopodobnie właśnie proces rekrutacji będzie pierwszym spotkaniem kandydata z naszą marką, na podstawie, którego wyrobi on sobie opinię na temat wewnętrznych struktur naszej firmy oraz wyznawanych przez nią wartości.

Jak pracować z przyjemnością?

PRACA

Budowanie sukcesu zawodowego w pracy, która jest zbieżna z naszymi zainteresowaniami, to nie tylko jeden z lepszych sposobów na czerpanie satysfakcji i przyjemności z wykonywanych obowiązków, ale również zmniejszone ryzyko wypalenia zawodowego lub spadającego poziomu zaangażowania w codzienną pracę. Jak się jednak okazuje, nie każda praca związana z naszym hobby przyniesie nam spełnienie zawodowe. 

W czym pomoże ci agencja zatrudnienia?

REKRUTACJA, PRACA

Jeszcze do niedawna firmy z rezerwą podchodziły do powierzania swoich procesów rekrutacyjnych oraz zatrudniania pracowników podmiotom zewnętrznym. Dziś, w dobie dynamicznego rozwoju usług outsourcingowych na całym świecie, pracodawcy coraz chętniej zwracają się po pomoc w tych obszarach, do agencji zatrudnienia. 

Szkolenie pracowników - strata czasu czy inwestycja na lata?

ROZWÓJ

Człowiek uczy się przez całe życie, bez względu na wiek czy pochodzenie - to sformułowanie zna niemal każdy. W rozwoju, który kojarzy nam się głównie z edukacją szkolną dużą rolę odgrywają doświadczenia, które za każdym razem uczą czegoś nowego i unikalnego. Pracodawcy, kierują swoich pracowników na dodatkowe szkolenia, aby podnieść ich kwalifikacje, a tym samym konkurencyjność firmy.

Nowy Rok, nowe zmiany! Nowelizacje prawa pracy w 2016 roku

PRAWO PRACY

Wraz z Nowym Rokiem, prawo pracy zmienia swoje oblicze. Dwie nowelizacje, które wchodzą w życie kolejno 2 stycznia i 22 lutego 2016 r. zawierają szereg zmian dotyczących prawa pracy i, jak każde tego typu ustawy, przepisy przejściowe wskazujące na to, jak zmiany te stosować do istniejących stosunków prawnych. 

Nowoczesne metody zarządzania personelem

REKRUTACJA

Początki zarządzania zasobami ludzkimi sięgają lat 70. i 80. XX wieku, kiedy to zaczęto postrzegać zatrudnianych pracowników nie jako składnika kosztów działalności organizacji, lecz przede wszystkim jako jej zysk (aktywa).

Rozgryźć pokolenie Y

REKRUTACJA

Z jednej strony, zarzuca im się roszczeniowość i lenistwo. Z drugiej, docenia się ich zaangażowanie i kreatywność. Pokolenie Y, nazywane też Millenialsami to ludzie urodzeni w latach 80. i 90 XX wieku, głęboko przekonani, ,,że wszystko jest w ich rękach”. 

Firma, to ludzie!

PRACA

WYWIAD Z KAROLINĄ LATUS OPUBLIKOWANY W KSIĄŻCE ,,SUKCES JEST KOBIETĄ. POLKA POTRAFI!" 

„Należy odpowiedzieć sobie na pytanie: Co tak naprawdę w życiu mnie kręci? A potem zacząć to robić. Budując swoją karierę zawodową na tym, co kochamy, zawsze osiągniemy sukces.” – ta dewiza Karoliny Latus sprawia, że jest nie tylko dobrą szefową, uwielbianą przez swój zespół, ale też kobietą świadomą wyzwań i szans, jakie daje prowadzenie własnej firmy, a przy tym wszystkim nie zapomina o chwilach tylko dla siebie – z książką czy podczas spontanicznej podróży.

Jak przejść przez proces rekrutacji z sukcesem?

PRACA

Już przed uruchomieniem właściwych działań rekrutacyjnych pracodawca wie, kogo potrzebuje i jaki powinien być jego nowy pracownik. Biorąc to pod uwagę, pamiętaj, że rekruterzy nie lubią przypadkowych i uniwersalnych CV, a cenią sobie świadome i starannie przygotowane aplikacje. Prawidłowo skonstruowane dokumenty aplikacyjne to przepustka do kolejnych etapów rekrutacji i pierwszy krok w kierunku zdobycia pracy. Jak zatem z sukcesem przejść przez proces rekrutacji? 

Świat bez Employer Brandingu

EMPLOYER BRANDING

Dzisiaj, po ponad 10 latach obserwacji i badań nad wdrażaniem różnorodnych działań z zakresu Employer Brandingu nie ma wątpliwości, że staje się on jednym z kluczowych obszarów funkcjonowania większości organizacji. Nadal jednak spotykamy podmioty, które rezygnują z tego typu działań lub traktują je jedynie, jako poboczną formę aktywności, zapominając, że w dzisiejszych czasach na sukces całej organizacji pracują ludzie, którzy ją tworzą, i że to właśnie do nich kierowany jest Employer Branding.  

Rowerem do kandydata

PRACA, EMPLOYER BRANDING

Według statystyk 80% firm ma trudności ze znalezieniem odpowiedniego pracownika. Odpowiedniego, czyli takiego, który będzie twórczy, kompetentny i doświadczony. Nie trzeba posiadać branżowej wiedzy, aby przekonać się, że najlepsi specjaliści nie wertują ogłoszeń o pracę, a zjednanie ich sobie, pozyskanie i zatrudnienie, wiąże się z ogromem pracy i energii wkładanej w przeprowadzenie kampanii rekrutacyjnej, która zakończona powodzeniem, potrafi zapewnić firmie nie tylko nowego pracownika, ale również poprawę wizerunku pracodawcy.

3 rady jak przetrwać dzień próbny i dostać pracę

PRACA

- Zostałam zaproszona na dzień próbny i kompletnie nie wiem czego się spodziewać. Jakie zadania może zlecić mi przyszły szef, aby dowiedział się czy jestem odpowiednią osobą na to stanowisko? Co zrobić, żeby wypaść dobrze na tle innych kandydatów? – takich i podobnych pytań na forach internetowych pojawia się mnóstwo. 

4 sposoby na Employer Branding

EMPLOYER BRANDING

Employer branding każdemu z nas kojarzy się z czymś innym. Najczęściej termin ten, Polacy wiążą z targami pracy, odpowiednio zarządzaną firmową stroną kariery, benefitami pozapłacowymi dla obecnych pracowników i gadżetami z rekrutacji dla kandydatów szukających w niej zatrudnienia. Employer Branding to jednak o wiele, wiele więcej.

6 celów rozmowy rekrutacyjnej

REKRUTACJA

Jak mawia branżowe przysłowie: ,,gorszy od nieprzygotowanego Kandydata jest tylko nieprzygotowany Rekruter”, a procesy rekrutacyjne, nawet te zupełnie odmienne, mają kilka celów uniwersalnych, które warto mieć przed oczyma planując spotkania z potencjalnymi Pracownikami. Zatem – notesy w dłoń – i do planowania marsz!

5 sposobów na budowanie CV po angielsku

PRACA

Pisząc CV w języku angielskim trzeba pamiętać o kilku ważnych aspektach, które nie ograniczają się wyłącznie do błędów językowych, składniowych i literówek, ale dotyczą również samego schematu budowania takiego dokumentu. W tekście znajdziesz 5 zasad, które pozwolą Ci zbudować profesjonalne merytorycznie i estetycznie CV spełniające oczekiwania nawet najbardziej wymagającego Rekrutera.

8 sekretów motywacji

PRACA, REKRUTACJA

1 stycznia ponad połowa Polaków po raz kolejny obieca sobie, że tym razem naprawdę weźmie się za siebie, przestanie odkładać mniej lubiane obowiązki na później, zapisze się na siłownię, zmieni dietę, powalczy o awans w pracy. Niestety znaczna większość z tych postanowień nie wytrzyma zderzenia z codziennością i prędzej czy później spotka się z brakiem motywacji, a chęć zmiany na lepsze siebie samego i wszystkiego wokół stopnieje szybciej, niż śnieg tej zimy. Zdaniem psychologów motywacja to stan, dzięki któremu z sukcesem realizujemy swoje cele. Jak zatem sprawić, żeby ten stan towarzyszył nam codziennie w domu i pracy? Panie i Panowie… przedstawiam Wam 8 sekretów motywacji. 

4 powody, dla których warto skorzystać ze szkoleń dofinansowanych ze środków Unii Europejskiej

ROZWÓJ

Szkolenia, które dofinansowane są ze środków europejskich w ciągu ostatnich kilku lat cieszą się ogromną popularnością. Dzięki rozwiązaniom, jakie oferują możemy kształcić się właściwie w każdej dziedzinie, zaczynając od sprzedaży, przez szkolenia z marketingu, prawa pracy, po kursy językowe. Oto 4 najważniejsze powody, dla których warto zainteresować się tematyką tego typu szkoleń. 

Cztery typy ludzi, którzy nie potrafią się skutecznie komunikować

REKRUTACJA

Każdy z nas komunikuje się inaczej. I dobrze. Wyobraź sobie, jak jednolity i nieciekawy byłby świat, gdybyśmy wszyscy porozumiewali się w ten sam sposób. Przebywając przez dłuższą chwilę z większą grupą ludzi bez większego trudu można zauważyć różne luki komunikacyjne występujące w relacjach międzyludzkich i charakterystyczne, dla każdego z wypowiadających się, sposoby przekazywania treści. Utrzymanie uwagi odbiorców naszego komunikatu jest trudnym zadaniem, które staje się jeszcze trudniejsze, gdy mamy tendencje do wycofywania się z raz przekazanych treści, zbytniej szczegółowości, długiego wyjaśniania i objaśniania tego, co chcemy rzeczywiście przekazać lub nadużywania banałów. Oto 4 przypadki, które powiedzą Wam, dlaczego.

Czy jabłka mogą pomóc w rekrutacji?

EMPLOYER BRANDING

Czy jabłka mogą pomóc w procesie rekrutacji pracowników? Oczywiście, że tak – wszystko jest kwestią pomysłu. Akcje niestandardowe to dla Crafts jeden z wyróżników i zarazem sposobów na zwiększanie efektywności działań. O co chodziło zatem z jabłkami? 

Czy jest chemia? Czyli o samplingu szkoleń, inaczej.

ROZWÓJ

Firmy, które proponują swoim klientom usługi szkoleniowe mają trochę trudniejsze zadanie, niż te oferujące gotowy, fizyczny produkt, który można dotknąć, sprawdzić i ocenić jeszcze przed ostatecznym zakupem. Nie da się ukryć, że szkolenie to coś abstrakcyjnego i trudno przekonać kogoś, że to właśnie Wy najlepiej nauczycie go prezentować, sprzedawać, rozwijać się, motywować czy zarządzać. Wiele o oferowanym szkoleniu mówi jego plan, doświadczenie trenera, relacje z dotychczas przeprowadzonych sesji czy referencje wystawione przez klientów. Jednak warto zastanowić się nad pójściem o krok dalej, czyli dodaniem do swojej oferty samplingu szkolenia – jego próbki. 

Czy rozpoznajesz tę osobę?

REKRUTACJA

Firmy poszukujące kandydatów do pracy marzą o pracowniku idealnym: pomocnym, komunikatywnym, myślącym nieszablonowo i zaangażowanym w swoją pracę. Na rynku pracy potrzeba różnych ludzi, co do których wymagania określane są w oparciu o to, czym mieliby zajmować się na danym stanowisku. 

Dlaczego warto zatrudnić borsuka?

REKRUTACJA

Zapewne każdy człowiek znajduje w sobie wady czy też zalety, które w codziennym życiu przypisywane są zwierzętom. Istnieje wiele typologii i prób kategoryzacji osobowości i nie trzeba zbyt długo szukać, by w sieci trafić na testy, które nasze cechy charakteru przypiszą do motyli, lwów lub leniwców. Oglądając ostatnio kilka różnych filmów przyrodniczych doszłam jednak do wniosku, że na dzisiejszym rynku pracy najlepiej odnajdują się borsuki, a w zasadzie osoby, które są podobne do tego drapieżnego ssaka. Oto 4 powody dlaczego.