Wpisy z kategorii employer branding

Halo Houston? Mamy rekrutacyjny problem!

Halo Houston? Mamy rekrutacyjny problem!

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Oto krótki przegląd ponadczasowych i ponadpokoleniowych problemów rekrutacyjnych. 

Czy pracownicy opowiadają o Twojej firmie?

Czy pracownicy opowiadają o Twojej firmie?

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Kim jest ambasador i dlaczego Twoja firma go potrzebuje? Jak zamienić pracowników w ambasadorów i po czym poznać, że zdecydowali się na pełnienie tej roli? 

Kandydat to też klient

Kandydat to też klient

EMPLOYER BRANDING

Z HR-owego punktu widzenia kandydaci, są potencjalnymi pracownikami firmy, z kolei dla działu marketingu są również jej potencjalnymi klientami i dodatkowym kanałem promocji. Dlaczego więc, nie podejść do rekrutacji, jak swego rodzaju kampanii marketingowej, która oprócz skompletowania zespołu pracowników, będzie miała na celu coś jeszcze?

Punkty widzenia, a zakończenie rekrutacji

Punkty widzenia, a zakończenie rekrutacji

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Po każdej stoczonej bitwie przychodzi moment, kiedy kurz wojenny zaczyna opadać. Jedni wtedy zaczynają się sycić owocami zwycięstwa, podczas, gdy inni przełykają gorycz porażki. Jak ta sytuacja wygląda po zakończeniu procesu rekrutacji?

Jak rekrutować kreatywnie?

Jak rekrutować kreatywnie?

EMPLOYER BRANDING

Zastosowanie w procesie rekrutacji nietypowych form dotarcia do kandydatów lub narzędzi rekrutacyjnych to nie tylko sposób na ,,efekt wow” w rekrutacji, ale też budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy i wyróżnienia się na tle konkurencji.

7 prostych kroków do dobrego Candidate Experience

7 prostych kroków do dobrego Candidate Experience

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Znalezienie odpowiedzi na pytanie: jak zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów na wszystkich etapach procesu rekrutacji, nie należy do najprostszych zadań, jakie stoją przed działami HR. W teorii, wystarczy wczuć się w sytuację kandydata i podjąć szereg działań, dzięki którym poczuje się on zauważony, poważnie potraktowany i kompleksowo poinformowany o ofercie pracy. W praktyce, jest to wyzwanie wymagające połączenia ze sobą kilku elementów, które dopiero razem zaowocują pozytywnym postrzeganiem firmy przez kandydatów. 

Jak radzić sobie z niezadowolonym kandydatem?

Jak radzić sobie z niezadowolonym kandydatem?

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Niezadowolony kandydat raczej nie zaaplikuje ponownie do firmy, która źle potraktowała go podczas procesu rekrutacji. Jak zatem poradzić sobie z niezadowolonym kandydatem, kiedy ,,mleko się rozlało” i mimo starań popełniliśmy godny krytyki błąd? 

Rekrutacja w 24h, czy to możliwe?

Rekrutacja w 24h, czy to możliwe?

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Kandydaci potrzebują informacji zwrotnej o przebiegu procesu rekrutacji. Dlaczego polscy pracodawcy nie korzystają z darmowych działań wspierających employer branding? Jak w ciągu doby udzielić feedbacku 153 kandydatom pokazuje GoldenLine. 
 

 

Jak nie prowadzić działań employer brandingowych?

Jak nie prowadzić działań employer brandingowych?

EMPLOYER BRANDING

Nie zawsze, podejmowane w obszarze employer brandingu działania przynoszą oczekiwane rezultaty. W tekście podpowiadamy Wam jak nie prowadzić działań employer brandingowych w swojej firmie i co może się stać, jeśli traktuje się je ,,po macoszemu”.

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji - cz. III

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji - cz. III

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Badanie Candidate Experience pokazuje, że tylko co drugi pracodawca wysyła kandydatom potwierdzenie otrzymania aplikacji. Z kolei, co trzeci rekrutujący wysyła wszystkim kandydatom informacje o statusie ich aplikacji na poszczególnych etapach rekrutacji. Zdecydowana większość kandydatów nie otrzymuje jednak, od pracodawców żadnej odpowiedzi zwrotnej. W ostatniej części naszego tekstu o budowaniu relacji z kandydatami podpowiadamy Wam jak zadbać o efekt WOW w procesie rekrutacji. 

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji - cz. II

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji - cz. II

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Wśród wielu narzędzi, którymi dysponują pracodawcy w zakresie budowania swojego wizerunku pracodawcy z wyboru, możemy wymienić pewien zestaw elementów, którymi dysponuje każda lub prawie każda organizacja. Ponieważ nieodłącznym elementem działań rekrutacyjnych prowadzonych przez firmy jest zakładka kariera oraz ogłoszenia o pracę, to właśnie im, przyjrzymy się dzisiaj bliżej. 

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji – cz. I

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji – cz. I

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Czasy, kiedy kandydaci byli traktowani po macoszemu, przez pracodawców prowadzących do swoich struktur procesy rekrutacji powoli odchodzą w niepamięć. Nadal jeszcze zapominamy, że jeśli nie jesteśmy powszechnie znaną marką, to prawdopodobnie właśnie proces rekrutacji będzie pierwszym spotkaniem kandydata z naszą marką, na podstawie, którego wyrobi on sobie opinię na temat wewnętrznych struktur naszej firmy oraz wyznawanych przez nią wartości.

Świat bez Employer Brandingu

Świat bez Employer Brandingu

EMPLOYER BRANDING

Dzisiaj, po ponad 10 latach obserwacji i badań nad wdrażaniem różnorodnych działań z zakresu Employer Brandingu nie ma wątpliwości, że staje się on jednym z kluczowych obszarów funkcjonowania większości organizacji. Nadal jednak spotykamy podmioty, które rezygnują z tego typu działań lub traktują je jedynie, jako poboczną formę aktywności, zapominając, że w dzisiejszych czasach na sukces całej organizacji pracują ludzie, którzy ją tworzą, i że to właśnie do nich kierowany jest Employer Branding.  

Rowerem do kandydata

Rowerem do kandydata

PRACA, EMPLOYER BRANDING

Według statystyk 80% firm ma trudności ze znalezieniem odpowiedniego pracownika. Odpowiedniego, czyli takiego, który będzie twórczy, kompetentny i doświadczony. Nie trzeba posiadać branżowej wiedzy, aby przekonać się, że najlepsi specjaliści nie wertują ogłoszeń o pracę, a zjednanie ich sobie, pozyskanie i zatrudnienie, wiąże się z ogromem pracy i energii wkładanej w przeprowadzenie kampanii rekrutacyjnej, która zakończona powodzeniem, potrafi zapewnić firmie nie tylko nowego pracownika, ale również poprawę wizerunku pracodawcy.

4 sposoby na Employer Branding

4 sposoby na Employer Branding

EMPLOYER BRANDING

Employer branding każdemu z nas kojarzy się z czymś innym. Najczęściej termin ten, Polacy wiążą z targami pracy, odpowiednio zarządzaną firmową stroną kariery, benefitami pozapłacowymi dla obecnych pracowników i gadżetami z rekrutacji dla kandydatów szukających w niej zatrudnienia. Employer Branding to jednak o wiele, wiele więcej.

Czy jabłka mogą pomóc w rekrutacji?

Czy jabłka mogą pomóc w rekrutacji?

EMPLOYER BRANDING

Czy jabłka mogą pomóc w procesie rekrutacji pracowników? Oczywiście, że tak – wszystko jest kwestią pomysłu. Akcje niestandardowe to dla Crafts jeden z wyróżników i zarazem sposobów na zwiększanie efektywności działań. O co chodziło zatem z jabłkami? 

pokaż więcej artykułów