Wpisy z kategorii rekrutacja

Jak odmawiać odrzuconym kandydatom?

Jak odmawiać odrzuconym kandydatom?

REKRUTACJA

Według statystyk, 7 na 10 kandydatów nigdy nie dowiedziało się czy, dlaczego i na którym etapie rekrutacji zostali pozbawieni szansy na zatrudnienie. Często jednak, to nie brak czasu jest powodem, dla którego rekruterzy nie kontaktują się z odrzucanymi kandydatami, a problem z tym, jak to zrobić w odpowiedni sposób. 

Dlaczego kandydat odchodzi z nowej pracy?

Dlaczego kandydat odchodzi z nowej pracy?

REKRUTACJA, PRACA

Zakończyliśmy proces rekrutacji. Spośród wielu kandydatów znaleźliśmy tego, który nie tylko spełnił stawiane pracownikowi na danym stanowisku wymagania, ale z którym ustaliliśmy również warunki współpracy i termin rozpoczęcia pracy. Przygotowaliśmy się do wdrożenia, wybiła umówiona godzina, a nowy członek naszego zespołu nie stawił się w pracy lub zrezygnował po kilku dniach. 

Halo Houston? Mamy rekrutacyjny problem!

Halo Houston? Mamy rekrutacyjny problem!

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Oto krótki przegląd ponadczasowych i ponadpokoleniowych problemów rekrutacyjnych. 

Czy pracownicy opowiadają o Twojej firmie?

Czy pracownicy opowiadają o Twojej firmie?

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Kim jest ambasador i dlaczego Twoja firma go potrzebuje? Jak zamienić pracowników w ambasadorów i po czym poznać, że zdecydowali się na pełnienie tej roli? 

Szkolenia dla rekrutera

Szkolenia dla rekrutera

REKRUTACJA, ROZWÓJ

Prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi rozwija organizację – czy jest to mała rodzinna firma, spore przedsiębiorstwo, czy jednostka działająca w sektorze NGO. W praktyce okazuje się, że często lekceważone jest słynne ekonomiczne stwierdzenie, że organizacja jest tak silna, jak jej najsłabsze ogniwo. 

Wszystko jest rekrutacją

Wszystko jest rekrutacją

REKRUTACJA

Przyglądając się codziennemu funkcjonowaniu firmy, można by pokusić się o stwierdzenie, że tak naprawdę wszystko, co się w niej dzieje jest rekrutacją, nawet, jeśli pewnych procesów i zjawisk tym terminem nie określamy. Których obszarów ten wniosek dotyczy i w czym może się przejawiać? 

O komunikacji słów kilka

O komunikacji słów kilka

PRACA, REKRUTACJA

Mówi się, że duża część sporów międzyludzkich, to efekt złej komunikacji. Jestem skłonna pokusić się o stwierdzenie, że jest to powód niemal wszystkich konfliktów i niejasności, ale nie popadajmy w skrajności. Zostawmy coś dla przypadku, złej pogody czy też teściowej.

Punkty widzenia, a zakończenie rekrutacji

Punkty widzenia, a zakończenie rekrutacji

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Po każdej stoczonej bitwie przychodzi moment, kiedy kurz wojenny zaczyna opadać. Jedni wtedy zaczynają się sycić owocami zwycięstwa, podczas, gdy inni przełykają gorycz porażki. Jak ta sytuacja wygląda po zakończeniu procesu rekrutacji?

7 prostych kroków do dobrego Candidate Experience

7 prostych kroków do dobrego Candidate Experience

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Znalezienie odpowiedzi na pytanie: jak zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów na wszystkich etapach procesu rekrutacji, nie należy do najprostszych zadań, jakie stoją przed działami HR. W teorii, wystarczy wczuć się w sytuację kandydata i podjąć szereg działań, dzięki którym poczuje się on zauważony, poważnie potraktowany i kompleksowo poinformowany o ofercie pracy. W praktyce, jest to wyzwanie wymagające połączenia ze sobą kilku elementów, które dopiero razem zaowocują pozytywnym postrzeganiem firmy przez kandydatów. 

Outsourcing rekrutacji, czy jest dla wszystkich?

Outsourcing rekrutacji, czy jest dla wszystkich?

REKRUTACJA

Na jakie korzyści, mogą liczyć firmy decydujące się na podjęcie współpracy z wybranym usługodawcą? Na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy zewnętrznej? I wreszcie – czy outsourcing rekrutacji jest dla wszystkich?

Komunikatywny, czyli jaki?

Komunikatywny, czyli jaki?

PRACA, REKRUTACJA

Komunikatywność to jeden z najczęściej pojawiających się elementów wśród wymagań wymienianych w ogłoszeniach o pracę. I nie ma w tym nic dziwnego, bo komunikacja międzyludzka jest podstawowym elementem pracy na wielu stanowiskach. Czym, zatem, jest kompetencja komunikacji? Jak sprawdzana jest podczas rozmów o pracę? Sprawdźmy. 

Poznajmy pokolenie Z

Poznajmy pokolenie Z

REKRUTACJA, PRACA

Czy młodzi ludzie faktycznie żyją w innym świecie i nie mogą funkcjonować bez nowych technologii? Czy naprawdę liczą na zrobienie oszałamiającej kariery i najważniejsze w pracy są dla nich pieniądze? Poznajmy bliżej pokolenie Z.

Jak radzić sobie z niezadowolonym kandydatem?

Jak radzić sobie z niezadowolonym kandydatem?

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Niezadowolony kandydat raczej nie zaaplikuje ponownie do firmy, która źle potraktowała go podczas procesu rekrutacji. Jak zatem poradzić sobie z niezadowolonym kandydatem, kiedy ,,mleko się rozlało” i mimo starań popełniliśmy godny krytyki błąd? 

Rekrutacja w 24h, czy to możliwe?

Rekrutacja w 24h, czy to możliwe?

REKRUTACJA, EMPLOYER BRANDING

Kandydaci potrzebują informacji zwrotnej o przebiegu procesu rekrutacji. Dlaczego polscy pracodawcy nie korzystają z darmowych działań wspierających employer branding? Jak w ciągu doby udzielić feedbacku 153 kandydatom pokazuje GoldenLine. 
 

 

Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga?

Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga?

REKRUTACJA

Pracodawcy, chcąc dotrzeć do jak najszerszego grona odbiorców, na różny sposób próbują zainteresować kandydatów swoimi ofertami pracy. Nie jest to łatwe zadanie, zwłaszcza, że form, którymi atakowany jest kandydat za pomocą różnych środków przekazu, stale przybywa. W pogoni za nowymi kreacjami graficznymi, pracodawcy wydają się zapominać, że treść ogłoszenia jest równie ważna, co jego ogólny wygląd.
 

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji - cz. III

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji - cz. III

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Badanie Candidate Experience pokazuje, że tylko co drugi pracodawca wysyła kandydatom potwierdzenie otrzymania aplikacji. Z kolei, co trzeci rekrutujący wysyła wszystkim kandydatom informacje o statusie ich aplikacji na poszczególnych etapach rekrutacji. Zdecydowana większość kandydatów nie otrzymuje jednak, od pracodawców żadnej odpowiedzi zwrotnej. W ostatniej części naszego tekstu o budowaniu relacji z kandydatami podpowiadamy Wam jak zadbać o efekt WOW w procesie rekrutacji. 

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji - cz. II

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji - cz. II

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Wśród wielu narzędzi, którymi dysponują pracodawcy w zakresie budowania swojego wizerunku pracodawcy z wyboru, możemy wymienić pewien zestaw elementów, którymi dysponuje każda lub prawie każda organizacja. Ponieważ nieodłącznym elementem działań rekrutacyjnych prowadzonych przez firmy jest zakładka kariera oraz ogłoszenia o pracę, to właśnie im, przyjrzymy się dzisiaj bliżej. 

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji – cz. I

Proces rekrutacji, niczym budowanie relacji – cz. I

EMPLOYER BRANDING, REKRUTACJA

Czasy, kiedy kandydaci byli traktowani po macoszemu, przez pracodawców prowadzących do swoich struktur procesy rekrutacji powoli odchodzą w niepamięć. Nadal jeszcze zapominamy, że jeśli nie jesteśmy powszechnie znaną marką, to prawdopodobnie właśnie proces rekrutacji będzie pierwszym spotkaniem kandydata z naszą marką, na podstawie, którego wyrobi on sobie opinię na temat wewnętrznych struktur naszej firmy oraz wyznawanych przez nią wartości.

W czym pomoże ci agencja zatrudnienia?

W czym pomoże ci agencja zatrudnienia?

REKRUTACJA, PRACA

Jeszcze do niedawna firmy z rezerwą podchodziły do powierzania swoich procesów rekrutacyjnych oraz zatrudniania pracowników podmiotom zewnętrznym. Dziś, w dobie dynamicznego rozwoju usług outsourcingowych na całym świecie, pracodawcy coraz chętniej zwracają się po pomoc w tych obszarach, do agencji zatrudnienia. 

Nowoczesne metody zarządzania personelem

Nowoczesne metody zarządzania personelem

REKRUTACJA

Początki zarządzania zasobami ludzkimi sięgają lat 70. i 80. XX wieku, kiedy to zaczęto postrzegać zatrudnianych pracowników nie jako składnika kosztów działalności organizacji, lecz przede wszystkim jako jej zysk (aktywa).

 

Rozgryźć pokolenie Y

Rozgryźć pokolenie Y

REKRUTACJA

Z jednej strony, zarzuca im się roszczeniowość i lenistwo. Z drugiej, docenia się ich zaangażowanie i kreatywność. Pokolenie Y, nazywane też Millenialsami to ludzie urodzeni w latach 80. i 90 XX wieku, głęboko przekonani, ,,że wszystko jest w ich rękach”. 

6 celów rozmowy rekrutacyjnej

6 celów rozmowy rekrutacyjnej

REKRUTACJA

Jak mawia branżowe przysłowie: ,,gorszy od nieprzygotowanego Kandydata jest tylko nieprzygotowany Rekruter”, a procesy rekrutacyjne, nawet te zupełnie odmienne, mają kilka celów uniwersalnych, które warto mieć przed oczyma planując spotkania z potencjalnymi Pracownikami. Zatem – notesy w dłoń – i do planowania marsz!

8 sekretów motywacji

8 sekretów motywacji

PRACA, REKRUTACJA

1 stycznia ponad połowa Polaków po raz kolejny obieca sobie, że tym razem naprawdę weźmie się za siebie, przestanie odkładać mniej lubiane obowiązki na później, zapisze się na siłownię, zmieni dietę, powalczy o awans w pracy. Niestety znaczna większość z tych postanowień nie wytrzyma zderzenia z codziennością i prędzej czy później spotka się z brakiem motywacji, a chęć zmiany na lepsze siebie samego i wszystkiego wokół stopnieje szybciej, niż śnieg tej zimy. Zdaniem psychologów motywacja to stan, dzięki któremu z sukcesem realizujemy swoje cele. Jak zatem sprawić, żeby ten stan towarzyszył nam codziennie w domu i pracy? Panie i Panowie… przedstawiam Wam 8 sekretów motywacji. 

Cztery typy ludzi, którzy nie potrafią się skutecznie komunikować

Cztery typy ludzi, którzy nie potrafią się skutecznie komunikować

REKRUTACJA

Każdy z nas komunikuje się inaczej. I dobrze. Wyobraź sobie, jak jednolity i nieciekawy byłby świat, gdybyśmy wszyscy porozumiewali się w ten sam sposób. Przebywając przez dłuższą chwilę z większą grupą ludzi bez większego trudu można zauważyć różne luki komunikacyjne występujące w relacjach międzyludzkich i charakterystyczne, dla każdego z wypowiadających się, sposoby przekazywania treści. Utrzymanie uwagi odbiorców naszego komunikatu jest trudnym zadaniem, które staje się jeszcze trudniejsze, gdy mamy tendencje do wycofywania się z raz przekazanych treści, zbytniej szczegółowości, długiego wyjaśniania i objaśniania tego, co chcemy rzeczywiście przekazać lub nadużywania banałów. Oto 4 przypadki, które powiedzą Wam, dlaczego.

Czy rozpoznajesz tę osobę?

Czy rozpoznajesz tę osobę?

REKRUTACJA

Firmy poszukujące kandydatów do pracy marzą o pracowniku idealnym: pomocnym, komunikatywnym, myślącym nieszablonowo i zaangażowanym w swoją pracę. Na rynku pracy potrzeba różnych ludzi, co do których wymagania określane są w oparciu o to, czym mieliby zajmować się na danym stanowisku. 

Dlaczego warto zatrudnić borsuka?

Dlaczego warto zatrudnić borsuka?

REKRUTACJA

Zapewne każdy człowiek znajduje w sobie wady czy też zalety, które w codziennym życiu przypisywane są zwierzętom. Istnieje wiele typologii i prób kategoryzacji osobowości i nie trzeba zbyt długo szukać, by w sieci trafić na testy, które nasze cechy charakteru przypiszą do motyli, lwów lub leniwców. Oglądając ostatnio kilka różnych filmów przyrodniczych doszłam jednak do wniosku, że na dzisiejszym rynku pracy najlepiej odnajdują się borsuki, a w zasadzie osoby, które są podobne do tego drapieżnego ssaka. Oto 4 powody dlaczego.

pokaż więcej artykułów